İş göremezlik ödeneği günlük kazanç üzerinden hesaplanarak ödenir. Çalışan yatarak tedavi görüyorsa günlük kazancın yarısı, ayakta tedavi görüyorsa günlük kazancın üçte ikisi kadarı iş göremezlik ödeneği olarak aktarılır.

İş Göremezlik Ödeneğinden Kimler Faydalanabilir?

İş yerinde meydana gelen herhangi bir kaza veya aksaklık durumundan dolayı işi yapmaya engel olacak bir tedavi süreci başlayan kişiler iş göremezlik ödeneği alabilmek için SGK'ya bağlı olmalıdır. SGK'ya kaydı bulunan yani sigortalı olarak çalışanlar iş göremezlik ödeneğine başvurabilir.

İş Göremezlik Ödeneği Hangi Hallerde Verilir?

İş kazası ya da meslek hastalığı, annelik, hastalık iş göremezlik ödeneğini almak isteyenlerin öncelikle bildirimde bulunması gerekir. Sağlık raporunu alarak işverene ya da iş yerinin yetkilisine iletmelidir. Ardından iş göremezliğin sebebi sağlık kurulu raporu ile beraber SGK'ya iletilir.

SGK'da başlayan inceleme süreci sona erdiğinde şartlar karşılanıyorsa iş göremezlik ödemesi bağlanır. İiş göremezlik ödemesi alan bir kişi tedavi sürecine cevap vermeyip düzenli olarak kontrollere gitmediğinde ödenekte kesinti yaşanır. İş göremezlik ödeneği başvurusu yapıldıktan sonra kabul alanlar son 3 aydaki kazancın belirli bir oranı üzerinden düzenli aralıklarla ödeme alabilir.